DIE PERSONALBERATUNG IM MEDIEN- UND DIGITALBEREICH
Unsere Expertise sind Personalberatung und Headhunting für Medien- und mediennahe Digitalunternehmen. Unsere Stärke liegt in der tiefgehenden Fach-, Markt-, Unternehmens- und Personenkenntnis des deutschsprachigen Medien- und mediennahen Digitalmarktes. Wir kennen sehr genau die Denkweisen, Mentalitäten, Managementkulturen, Zielmärkte, Produktpositionierungen, etc. aller Häuser im deutschsprachigen Markt. Dies sichert Ihnen eine schnelle und bedarfsgenaue Auswahl bei der Suche nach den geeignetsten Kandidaten.
Wir garantieren die Besetzung der Position
Mit unserer Digital- und Medienkompetenz erreichen wir eine äußerst präzise Kandidatenselektion, -qualifikation und -ansprache. Wir suchen über Active Sourcing nach den passenden Kandidaten und nutzen dabei bis zu acht Quellen pro Projekt. Langjährig bewährte Methoden, die wir stets verfeinert und teilweise digitalisiert haben, ergänzen diesen Auswahlprozess. Dies gewährleistet eine zielgenaue Ausschöpfung an Kandidaten, eine zeitnahe Besetzung und nachhaltigen Erfolg. Unsere Nachbesetzungsquote (Anzahl an Fehlbesetzungen) der letzten Jahre von 0% bestätigt diesen Erfolg. Wir arbeiten deshalb nie erfolgsbasiert, garantieren aber dafür die Besetzung der Position.
Headhunting mit Perfektion, Schnelligkeit, Passgenauigkeit, Transparenz, Seriosität und Diskretion
Alle Eckdaten und Informationen zu unseren Bewerbern werden von uns mit höchster Diskretion und Professionalität behandelt. Jede Information zu den potenziellen Kandidaten geben wir nur nach vorheriger Abstimmung mit den Kandidaten an unsere Auftraggeber weiter. Zudem werden Auftraggeber wie auch Bewerber von uns zeitnah über jede Phase des Projektes informiert. Durch diesen hohen Grad an Seriosität und Transparenz sehen unsere Kunden wie auch Bewerber ihr eigenes hohes Standing am Markt gewährleistet. Gleichzeitig führt uns dieser hervorragende Ruf auch Top-Kandidaten zu, die sonst nur sehr vorsichtig am Personalmarkt agieren.
